Na constância da relação de trabalho, se o Empregado comete excesso de faltas injustificadas, o empregador pode reduzir o período de descanso do empregado. Nesse sentido a CLT em art. 130 determinou um sistema de escalonamento:

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Até 05 dias	30 dias de Férias
Até 06 a 14 faltas	24 dias de Férias
De 15 a 23 faltas	18 dias de Férias
De 24 a 32 faltas	12 dias de Férias
Acima de 32 faltas	Perde o direito a férias